求める人物像~採用担当者より~

はじめまして。株式会社MISTsolutionの採用担当です。

まずはご覧いただきました事、御礼申し上げます。

新卒の方経験者の方共に、応募を考えている企業の「ビジョン」=「将来性」は、大事な情報だと

考えております。

また、採用する立場としても、ビジョンに共鳴してもらえる人材を採用したいと考えており、当社のビジョンを記載したページを設けさせて頂いております。

また、採用方針をご理解いただける事で、ご応募の際のご判断の一助となる事を願っております。

 

当社は現在、積極的に採用活動を行っておりますが、中途採用基準・新卒採用基準ともに共通する事があります。

 

IT技術者に求められる要素は多様化しており、「技術力」「交渉力」「柔軟性」「先進性」「リーダーシップ」・・・様々な事を同時に要求される事が非常に多い傾向にあります。

 

それは、「情報システム」を取り巻く環境が、かなりの速度で変化しているためだと考えられます。

キーワードはやはり「クラウド」「スマートフォン」「ビッグデータ」という事になりますが、既存のシステムにも、大量のシステム資源が存在しています。

新・旧のシステムをいかに融合させていくのか・・・企業活動を行う上で、大事な命題となっています。このような複雑な状況の中でも、お客様は「何でもできるスーパーマン」的な技術者に仕事を任せたいと思うのが常です。

しかし全ての技術、知識を1人の技術者に求める事は、不可能な状況である事を私たちは認識しています。

 

ならば、これだけ複雑なシステム構成となっている現在、お客様が抱える問題・課題を解決できるのは、複数の技術者で一つの課題に取り組むスペシャリスト「集団」しかないと考えています。

 

数人の技術者が全ての分野において高度な知識と経験を持つ事が困難であるならば、ある一つの事に精通した「スペシャリスト」を各分野において揃える事。そして、「スペシャリスト」同士が連携し、1つのゴールへ向かっていく事。そしてその環境をお客様と共に創っていく事。これが私たちに求められる事だと考えています。

 

勿論次の点は基本的に兼ね備えている事が条件となりますが、その上で、何か一つ得意な分野を持っている方を採用していきたいと考えています。

  • 担当業務に責任を持って取り組む事
  • お客様、チームのメンバーとコミュニケーションを取れる事
  • 自分にとって新しい技術を積極的に習得する事
  • 最新のIT動向にアンテナを張っている事
  • 自分の将来像を描いている事

上記の点は、技術者として最低限持っておくべき資質だと考えていますし、これは新卒の方にも当てはまる事だと思っております。

キャリア採用の方には、これに加えてこれまでの経験を踏まえての採用ということになりますが、基本的な姿勢は変わりません。

 

「成長しようとする行動」それが当社にとって必要な技術者の「姿」です。

 

ご一読いただき、ご応募の際の参考になれば幸いです。

 

                                                 <人事採用担当>